Talento humano "Ejecutar acciones de capacitación"

COMENTARIO INTERPRETATIVO

Esté psicólogo de profesión de descendencia estadounidense nos plantea una teoría jerarquizada de las necesidades que tiene el hombre a lo largo de su paso por el mundo terrenal, cuya teoría se basa en una pirámide jerarquizada en donde las necesidades básicas o fisiológicas (alimentación, techo, respiración, sexo, descanso) son la base de la pirámide pues sin estas el ser humano no podría sobrevivir. En la segunda etapa plantea la necesidad de seguridad (seguridad física, de empleo, de recursos, Moral, Familiar de salud, de propiedad privada) en estas el ser humano busca la preservación de su estado físico, una estabilidad familiar y de trabajo y se convierte en su meta principal. En la tercera fase de la pirámide se muestre la necesidad que tiene el hombre de ser aceptado en sociedad (sentimientos, relaciones interpersonales, amistades, aceptación social) que son de vital importancia para el desenvolvimiento del ser humano en sociedad. En el cuarto fase se plantea otras de las necesidades que tiene el hombre a lo largo de su carrera profesional (auto reconocimiento, confianza, respeto y éxito) de mostrando que el ser humano es un cumulo de necesidades a satisfacer las cuales parecen ser interminables puesto que nunca está conforme. Como quinta y última esta la auto realización (moralidad, creatividad, espontaneidad, falta de perjuicios aceptación de hechos).el ser humano a lo largo de la historia ha demostrado su enorme talento y potencial creativo para crear y destruir todo a su paso con la inocente escusa de cubrir una necesidad básica o de ostentocidad.

TENDENCIA DE OCUPACIÓN

INTRODUCCIÓN

Esta terminología nos ayuda a mejorar el vocabulario técnico a nivel general en el ámbito laboral para referirse a lugares de trabajo, profesiones u oficios que es manejada por la agencia pública de empleo “ARP” y que permite tener una comunicación muy acertada en materia técnica laboral al momento de referirse a un conglomerado humano para socializar un tema específico o general.

METODOLOGÍA

TÉCNICA DE COMPLETAR

¿EN QUE CONSISTE?

Esta técnica consiste en completar los párrafos o definiciones colocando el término que corresponda a cada definición o significado para un correcto aprendizaje.

1. El Campo de actividad productiva definida por el tipo y naturaleza de trabajo.

2. Él es conjunto de ocupaciones de un mismo nivel cualificación en las cuales se llevan a cabo funciones laborales afines y complementarias, para la elaboración de productos o servicios de similar especie. Un área ocupacional es el resultado del cruce entre un área de desempeño y un nivel de cualificación; está compuesta por uno o más campos ocupacionales

3. según resolución 03548 de 2008, se contemplan los programas que dan respuesta al nivel D de la clasificación de la ocupaciones – C.N.O ( segundo dígito de la codificación de la ocupación: 6), que se desempeñan en las correspondiente ocupación, por ejemplo: mesero, panadero ect , cuyos títulos se otorgan con el nombre de la profesión u oficio puntual en la que la persona realice su proceso de aprendizaje según establece la C.N.O en el caso de operarios y auxiliares que se caracterizan en el nombre de la ocupación u oficio, estos se distinguirán también en la denominación del programa de formación para su correspondiente certificado.

4. El Es un conjunto de ocupaciones que generan productos y servicios del mismo en el sistema de producción, desarrollando procesos y operando tecnologías específicas. Tiene el mismo nivel de cualificación del área ocupacional.

5. La es una organización sistematice y ordenada de las ocupaciones presentes en el mercado laboral colombiano. Su propósito es servir como herramienta de recolección, consolidación y divulgación de información ocupacional, útil para la implementación de políticas de empleo, educación, calificación y gestión del recurso humano.

6. Él es el número de cuatro dígitos que se le asignan a una ocupación, que tiene la siguiente estructura. Área de desempeño primer dígito de la ocupación, nivel de cualificación segundo dígito de la ocupación, área ocupacional es el cruce de del área de empeño y el nivel de cualificación.

7. Las son capacidad para desempeñar las tareas inherentes a un empleo determinado.

Inscrito que obtiene el puesto de trabajo ante una vacante

8. formulada en la agencia pública de empleo

9. La según resolución 03548 de 2008, dirigida a personas con formación tecnológica. Estos programas de formación buscan producir conocimiento tecnológico especializado que soluciona problemas en un rango definido de áreas funcionales; que apoyan el proceso de toma de decisiones de niveles superiores. Requisitos mínimos de ingreso: certificado en el nivel tecnológico.

10. La es un tipo de formación orientada al desarrollo de conocimientos técnicos de actitudes y de valores para la convivencia social, que la permite a la persona desempeñarse en una actividad productiva. Comprende las actividades de formación, entrenamiento y re entrenamiento en temas específicos que se caracteriza por que las acciones de formación al otorgamiento de un título de formación profesional.

11. Medida en percentiles que resume en un solo número la posición o localización de la ocupación de inscritos y vacantes dentro de su distribución

12. Reporte estadístico de la ocupación registradas en el sistema de la agencia pública de empleo ) vacantes (ocupaciones o cargos que publica el empleador y colados (ocupación en la que se ubica el buscador de empleo)

13. Personas en búsqueda de empleo que registran ante el sistema computarizado sus datos personales, laborales y académicos con el opción de encontrar la vacante deseada

14. Son las atribuciones de la ocupación en términos de auditoria, complejidad, responsabilidad por materiales o valores y/o de la cantidad de experiencia usual mente presente en el ejercicio de la ocupación.

15. Conjunto de funciones laborales necesarias en la elaboración del mismo tipo de bienes y servicios que requieren el sistema de producción, desarrollo procedimientos específicos utilizados tecnológicas particulares y aplicando conocimientos comunes aun conjunto de procedimientos.

16. La es un servicio público gratuito e indiscriminado de intermediación laboral que facilita el contacto organizado entre los buscadores de empleo y las empresas que requieren talento humano mediante una herramienta web

17. para programas de formación que den respuesta al nivel B de la C.N.O (segundo dígito de la codificación de la ocupación: 3-4-5) y que permita al aprendiz adquirir competencias para desarrollar actividades determinadas y solucionar problemas en un rango definido de aras funcionales con respuestas predecibles, transmitir conocimientos y en términos de producto con las mismas variables de insumo y de resultado con el manejo de procesos y ecuaciones.

18. El nivel admite dos tipos de niveles equivalentes, excluyendo: título de técnico, o título de técnico profesional. Se deben cumplir con los siguientes criterios, que den respuesta al nivel C y eventual mente al nivel B de la C.N.O segundo dígito de la codificación de la ocupación 2)

19. programas de formación que den respuesta al nivel B de la C.N.O que permita al aprendiz adquirir competencias de aplicación del conocimiento tecnológicos hacer cambios a ecuaciones y transferir conocimiento; especializado, organizar y manejar recursos, gestionar proyectos productivos, responder por los resultados de sus trabajo y de otros que están debajo su control.

20. La u operación estadística que mide el comportamiento de las ocupaciones a nivel nacional y de parta mental, con base en la información de inscritos (personas que buscan empleo), vacantes (requerimientos de recursos humanos por parte de la empresa) y colados (vinculación laboral exitosa), de la agencia pública de empleo.

21. Puesto de trabajo disponible en la empresa y cuyas características son registradas ante el sistema con opción de ser cubiertos a través de él.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Con esta actividad se pretende mejorar el lenguaje profesional laboral y conocer en que consiste cada término o simplemente llamar las cosa por su nombre o en un lenguaje apropiado en materia laboral o simplemente la utilización y desenvolvimiento de un lenguaje de calidad fuere y dentro de las organizaciones.

espero que esta actividad haya sido de su total agrado y le haya contribuido en los conocimientos del lenguaje técnico laboral que se requiere en el ámbito empresarial.

tus comentarios son de gran importancia para el desarrollo informático de este blogger de ja tu sugerencia al terminar la actividad.