Tendencia de ocupación 7

TENDENCIA DE OCUPACIÓN

INTRODUCCIÓN

Esta terminología nos ayuda a mejorar el vocabulario técnico a nivel general en el ámbito laboral para referirse a lugares de trabajo, profesiones u oficios que es manejada por la agencia pública de empleo “ARP” y que permite tener una comunicación muy acertada en materia técnica laboral al momento de referirse a un conglomerado humano para socializar un tema específico o general.

METODOLOGÍA

TÉCNICA DE COMPLETAR 

¿EN QUE CONSISTE?

Esta técnica consiste en completar los párrafos o definiciones colocando el término que corresponda a cada definición o significado para  un correcto aprendizaje. 

1.    El                                         Campo de actividad productiva definida por el tipo y naturaleza de trabajo.

2.    Él                                         es conjunto de ocupaciones de un mismo nivel cualificación en las cuales se llevan a cabo funciones laborales afines y complementarias, para la elaboración de productos o servicios de similar especie. Un área   ocupacional es el resultado del cruce entre un área de desempeño y un nivel de cualificación; está compuesta por uno o más campos ocupacionales

3.                                                                  según resolución  03548 de 2008, se contemplan los programas que dan respuesta  al nivel D  de la clasificación  de la ocupaciones – C.N.O ( segundo dígito de la codificación  de la ocupación: 6), que se desempeñan en las correspondiente ocupación, por ejemplo: mesero, panadero ect , cuyos títulos se otorgan  con el nombre de la profesión u oficio puntual en  la que la persona realice su proceso de aprendizaje  según establece la  C.N.O en el caso de operarios  y auxiliares  que se caracterizan  en el nombre de la ocupación u oficio, estos se distinguirán también  en la denominación del programa de formación para su correspondiente certificado.

4.     El                                     Es un conjunto de ocupaciones que generan productos y servicios del mismo en el sistema de producción, desarrollando procesos y operando tecnologías específicas.  Tiene el mismo nivel   de cualificación del área ocupacional.

5.     La                                           es una organización   sistematice y   ordenada de las ocupaciones   presentes en el mercado laboral colombiano. Su propósito es servir como herramienta de recolección, consolidación y divulgación de información ocupacional, útil para la implementación de políticas de empleo, educación, calificación y gestión del recurso humano.

6.    Él                                  es el número de cuatro dígitos que se le asignan a una ocupación, que tiene la siguiente estructura.  Área de desempeño primer dígito de la ocupación, nivel de cualificación segundo dígito de la ocupación, área ocupacional es el cruce de del área de empeño y el nivel de cualificación.

7.    Las                                     son capacidad para desempeñar las tareas inherentes a un empleo determinado.

                           

                                  Inscrito que obtiene el puesto de trabajo ante una vacante

8.    formulada en la agencia pública de empleo

9.    La                                      según resolución 03548 de 2008, dirigida a personas con formación tecnológica. Estos programas de formación buscan producir conocimiento tecnológico especializado que soluciona problemas en un rango definido de áreas funcionales; que apoyan el proceso de toma de decisiones de niveles superiores. Requisitos mínimos de ingreso: certificado en el nivel tecnológico. 

10. La                                       es un tipo de formación orientada   al desarrollo de conocimientos técnicos de actitudes y de valores para la convivencia social, que la permite a la persona desempeñarse en una actividad productiva. Comprende las actividades de formación, entrenamiento y re entrenamiento en temas específicos que se caracteriza por que las acciones de formación al otorgamiento de un título de formación    profesional.

11.                                                              Medida  en percentiles   que resume  en un solo número la posición o localización  de la ocupación de inscritos y vacantes  dentro de su distribución

                          

12.                             Reporte estadístico   de la ocupación    registradas en el sistema de la agencia  pública de empleo )  vacantes (ocupaciones  o cargos que publica el empleador  y  colados (ocupación en la que se ubica el buscador  de empleo) 

13. Personas en búsqueda de empleo que registran  ante el sistema computarizado  sus datos personales, laborales y académicos con el opción de encontrar  la vacante  deseada

14.                           Son las atribuciones de la ocupación en términos de auditoria, complejidad, responsabilidad por materiales o valores y/o de la cantidad de experiencia usual mente presente en el ejercicio de la ocupación.

15.                         Conjunto de funciones laborales necesarias en la elaboración del mismo tipo de bienes y servicios que requieren el sistema de producción, desarrollo procedimientos específicos utilizados tecnológicas particulares y aplicando conocimientos comunes aun conjunto de procedimientos.

16. La                                            es un servicio público gratuito e indiscriminado de intermediación laboral  que facilita el contacto organizado entre los buscadores de empleo y las empresas  que requieren  talento humano mediante una herramienta  web 

17.                              para programas de formación que den respuesta al nivel B de la C.N.O (segundo dígito de la codificación de la ocupación: 3-4-5) y que permita al aprendiz adquirir competencias para desarrollar actividades determinadas   y solucionar problemas en un rango definido de aras funcionales con respuestas predecibles, transmitir conocimientos y en términos de producto con las mismas variables de insumo y de resultado con el manejo de procesos y ecuaciones.

18. El nivel                                    admite dos tipos de niveles equivalentes, excluyendo: título de técnico, o título de técnico profesional. Se deben cumplir con los siguientes criterios, que den respuesta al nivel C y eventual mente al nivel B de la C.N.O  segundo dígito de la codificación de la ocupación 2)

                    

19.                             programas de formación que den respuesta al nivel B  de la C.N.O    que permita al aprendiz  adquirir competencias  de aplicación del conocimiento tecnológicos   hacer cambios a ecuaciones  y transferir conocimiento; especializado, organizar y manejar recursos, gestionar  proyectos productivos, responder por los resultados  de sus trabajo y de otros que están debajo   su control. 

20. La                                       u operación estadística que mide el comportamiento de las ocupaciones a nivel nacional y de parta mental, con base en la información de inscritos (personas que buscan empleo), vacantes (requerimientos de recursos humanos por parte de la empresa) y colados (vinculación laboral exitosa), de la agencia pública de empleo.

                 

21.                              Puesto de trabajo disponible en la empresa y cuyas características son registradas ante el sistema con opción de ser cubiertos a través de él.       

                                              

   DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD 

Con esta actividad se pretende mejorar el lenguaje profesional laboral y conocer en que consiste cada término o simplemente llamar las cosa por su nombre o en un lenguaje apropiado en materia laboral o simplemente la utilización y desenvolvimiento de un lenguaje de calidad fuere y dentro de las organizaciones.   


espero que esta actividad haya sido de su total agrado  y le haya contribuido en los conocimientos del lenguaje técnico   laboral que se requiere en el ámbito empresarial.  

tus comentarios son de gran importancia para  el desarrollo informático de este blogger  de ja tu sugerencia al terminar la actividad.